大公文匯全媒體報(bào)道：公務(wù)員管理事務(wù)一直是香港社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。今日（28日），立法會(huì)議員霍啟剛在立法會(huì)會(huì)議上就《公務(wù)員病假管理》提出質(zhì)詢，針對(duì)一宗異常病假案例，質(zhì)疑現(xiàn)行病假管理機(jī)制的有效性，呼籲加強(qiáng)公務(wù)員管理。

霍啟剛表示，有意見指出，每年懷疑公務(wù)員濫用病假的個(gè)案數(shù)目有過(guò)百宗。他還在質(zhì)詢時(shí)分享了一宗退休市民的求助案例：一名政府前線人員數(shù)年前執(zhí)勤時(shí)被該市民輕推，當(dāng)日出院後申領(lǐng)了110日病假，復(fù)工一年半後又再次請(qǐng)假338天，合計(jì)長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月。令人震驚的是，該部門數(shù)年後竟向該市民追討病假薪金及僱員補(bǔ)償，金額高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元?；魡倢徱曖t(yī)事報(bào)告後，對(duì)病假日數(shù)及索償金額的合理性表示質(zhì)疑，形容情況「令人嘩然」。

公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵表示，此案已進(jìn)入法律程序。公務(wù)員事務(wù)局有一套全面且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟〖俟芾頇C(jī)制，讓所有政策局和部門管方在日常管理轄下公務(wù)員申請(qǐng)病假時(shí)有據(jù)可依，確?；疾』蚴軅麊T工能獲得所需時(shí)間康復(fù)及休息的同時(shí)，亦能達(dá)致有效和公平的病假管理，並嚴(yán)肅處理懷疑濫用病假的個(gè)案。

針對(duì)霍啟剛關(guān)注的公務(wù)員放病假的人數(shù)及總?cè)諗?shù)，楊何蓓茵回應(yīng)稱，2022年公務(wù)員放取工傷病假的總?cè)諗?shù)為約10萬(wàn)天，而2023和2024年則為每年約8萬(wàn)天。

至於非工傷病假，公務(wù)員在2022年放取的非工傷病假總?cè)諗?shù)約為90萬(wàn)天，該年正值新冠疫情期間，獲發(fā)隔離令的確診公務(wù)員可獲批準(zhǔn)特許缺勤，而無(wú)需放取病假。由2023年初開始，隨著政府撤銷發(fā)出隔離令安排，確診新冠的公務(wù)員需按正常程序申請(qǐng)放取病假。在這背景下，2023和2024年公務(wù)員放取非工傷病假的總?cè)諗?shù)分別約為120萬(wàn)天及110萬(wàn)天。

霍啟剛在社媒表示，他在過(guò)去一段時(shí)間曾多次嘗試協(xié)助該市民與涉事部門溝通，但至今未能安排正式會(huì)面。他強(qiáng)調(diào)，防止病假濫用不僅是公務(wù)員事務(wù)局的責(zé)任，各部門管理層亦需重視，而將相關(guān)財(cái)政成本轉(zhuǎn)嫁市民並非社會(huì)所願(yuàn)。他呼籲各界持續(xù)關(guān)注此問(wèn)題，推動(dòng)公務(wù)員團(tuán)隊(duì)完善管理，確保香港公共服務(wù)維持高質(zhì)素。

為全面和有系統(tǒng)性地了解整體公務(wù)員放取病假的情況，公務(wù)員事務(wù)局定期收集和分析各政策局和部門的公務(wù)員病假數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別局或部門的公務(wù)員放取病假日數(shù)或放取持久病假的人數(shù)有明顯上升趨勢(shì)，會(huì)要求有關(guān)部門管方加強(qiáng)督導(dǎo)，審視導(dǎo)致該等情況的原因、檢視部門內(nèi)部病假管理安排是否有效，以及強(qiáng)化病假管理措施等。

部門管方有責(zé)任密切監(jiān)察其員工放取病假的情況，及早識(shí)別懷疑濫用個(gè)案，以便盡早採(cǎi)取適當(dāng)行動(dòng)。根據(jù)《公務(wù)員事務(wù)規(guī)例》，如懷疑某員工濫用病假，管方可要求該員工向政府或醫(yī)院管理局醫(yī)生或診所求診。在此情況下，不論病假長(zhǎng)短，員工都必須出示由政府或醫(yī)院管理局醫(yī)生或診所簽發(fā)的醫(yī)生證明書，才可獲準(zhǔn)放取病假。至於放取持久病假的個(gè)案，部門管方一般須為連續(xù)放取超過(guò)91天非工傷病假的公務(wù)員召開由3位醫(yī)生組成的醫(yī)事委員會(huì)，以獨(dú)立評(píng)估該員工的健康狀況。除非獲得醫(yī)事委員會(huì)建議批準(zhǔn)該員工放取病假，否則部門可拒絕批準(zhǔn)該員工的病假申請(qǐng)。